Projets
1.
Si vous êtes responsables du dossier harcèlement psychologique dans votre
entreprise
Série de rencontres de type co-développement ou groupes de discussion
Dû à la nouvelle législation des Normes du travail concernant le harcèlement psychologique, gérer un tel dossier au sein d’une entreprise représente plusieurs défis qui doivent être souvent menés de front quotidiennement: prévention, intervention, traitement de plaintes, révision des politiques et procédures internes, soutien aux individus victimes, témoins, présumés harceleur, rôle conseil aux gestionnaires, formation, etc. Plusieurs se sentent seuls avec plus de questions et préoccupations que de réponses.
C’est pourquoi je voudrais mettre en place une série de 10 rencontres dont les thèmes, le déroulement et la logistique seront adaptés selon les besoins spécifiques du groupe. Je crois qu’il est important pour les personnes responsables de se rencontrer pour partager et se ressourcer en compagnie d’autres collègues de différentes entreprises. Mon rôle serait d’être responsable autant de la logistique que de l’animation de la rencontre.
Si participer à un tel groupe vous intéresse, contactez-moi et faites-moi savoir quels seraient vos besoins (voir bulle Rejoindre Marie-France).
2.
Si vous êtes un gestionnaire maintenant tenu de par la nouvelle législation de
prévenir et faire cesser le harcèlement psychologique au sein de
votre
équipe/direction
Série
de rencontres de type co-développement ou groupes de discussion
Les gestionnaires ont plusieurs
appréhensions quant à la gestion du phénomène du harcèlement psychologique
dans leur quotidien. Plusieurs
craignent par exemple, ne plus pouvoir appliquer leur droit de gestion sans se
faire crier harcèlement ou ne se sentent pas habilités à reconnaître les
signes avant-coureurs et à intervenir rapidement lorsqu’une situation se présente.
D’autres se questionnent : Quand dois-je intervenir ?
Serais-je soutenu par mon organisation si un de mes employés fait une
plainte ? Comment
intervenir quand le syndicat semble vouloir notre tête ?
C’est pourquoi je voudrais
mettre en place une série de 10 rencontres dont les thèmes, le déroulement et
la logistique seront adaptés selon les besoins spécifiques du groupe.
Je crois qu’il est important pour les personnes responsables de se
rencontrer pour partager et se ressourcer en compagnie d’autres collègues de
différentes entreprises. Mon
rôle serait d’être responsable autant de la logistique que de l’animation
de la rencontre.
Si participer à un tel groupe
vous intéresse, contactez-moi et faites-moi savoir quels seraient vos besoins (voir
bulle Rejoindre Marie-France).
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